Interventions auprès d'équipes et d'institutions

Je suis à même d'intervenir auprès de votre équipe, service ou institution autour d'une problématique ou question que vous rencontrez. Selon sa nature, que nous pouvons identifier ou préciser ensemble, un dispositif ajusté vous sera proposé.

Vous trouverez ci-dessous les dispositifs les plus courants pour lesquels les institutions font appel aux psychologues de groupes.

Pour toute demande d'intervention ou question à ce propos, je vous invite à me contacter par téléphone ou via le formulaire de contact afin de convenir de modalités de rencontre.

Groupe d'Analyse des Pratiques Professionnelles /

Supervision d'équipe en institution

Il s'agit de dispositifs de réflexions en équipe portant sur la relation au public rencontré et sur la nature du travail auprès d'eux. C'est un espace où les professionnels peuvent revenir sur une situation rencontrée afin d'en questionner des aspects qui leur posent difficulté en vue d'en retirer une meilleure compréhension et analyse.

Lorsqu'elle est appelée supervision, elle se focalise davantage sur l'implication des professionnels dans la relation au public et travaille avec les résonances induites chez chacun d'eux.

Habituellement prévu comme un temps mensuel en équipe, sur du temps long, son format peut être pensé et adapté aux particularités de votre institution.

Régulation d'équipe / Régulation de Conflits

Bien que les désaccords, les tensions et les compromis fassent partie intégrante du travail quotidien en institution, certains points de divergence peuvent se cristalliser au point de représenter un conflit indépassable et empêcher le service de mener à bien les missions qu'il s'est donné.

L'intervention d'un professionnel permet alors la constitution d'un temps dédié, visant la mise en récit des évènements et de ses enjeux afin d'en élaborer des pistes de dégagement.

Intervention en contexte de crise

Un événement singulier, vécu comme traumatique, peut dérouter les professionnels et mettre à mal leurs modalités de travail habituelles et leurs liens. Un temps en équipe, post-événement, dédié à l'élaboration de celui-ci et de son impact sur les professionnels vise à la relance des capacités de penser à plusieurs.

Formations cliniques

Catalogue en cour de rédaction

Vous pouvez me contacter pour toute demande à ce sujet

Recherche-Action / Action-Recherche

A partir d'une question qui se pose pour les membres d'une institution, des temps d'explorations au sein du collectif sont mis en place et conduits par l'intervenant, afin que les personnes concernées en tirent une connaissance nouvelle ainsi que des transformations dans les pratiques ou l'organisation.

Il se différencie de l'audit en requérant une participation active des personnes impliquées dans le but de produire, par la recherche, une évolution de pratiques.

exemples :

- Repenser ses pratiques suite à l'évolution des problématiques ou du public rencontrés.

- Résoudre un turn over récurent qui ne trouve pas d'explication